工作岗位的名称千千万，同一个岗位你换个名称，可能就更多人喜欢了。
那么HR宝宝第一件事要做的就是要让自己的岗位名称听起来比较高大上，又吸引人。
譬如说：
（1）很多保险公司招实习生是卖保险的，可是他们不会这么说，直接说招聘“储备干部”；
（2）很多公司招前台，可是他们会说“行政人员”“前台文案”等....
根据工作的特点、技能要求、岗位价值去写好岗位名称也很重要哦！
百分之九十九的候选人都喜欢离家近的工作，所以在招聘信息中要写清楚自己公司的详细地址。
有些HR会在招聘信息中写着：“距离某大厦10分钟路程”。
建议不要这么写，要写得更加精准，可以修改为：
“距离某大厦步行***米，大约10分钟路程”“距离某公交站步行***米，大约十分钟路程”等等。标清楚关键地点、交通工具和路程时间。
不是每个公司都能给得起高薪的，但是HR也要根据公司所在城市，进行一定的薪酬现状分析。
譬如说可以这么算：
每月交通花费**元 + 每月日常吃饭费用 + 城市平均租房费用 + 普通杂费***元 = 基本底薪。
每个人的算法都是不一样的，可以让该岗位的其他同事进行填写，或者是发到论坛、贴吧、豆瓣等相关平台进行询问。
给出薪水，再根据薪水高低去寻找合适的候选人。
现在的90后00后可聪明着呢，他们找工作可不是要养家糊口，更多的是想找一份有价值，有未来有发展的工作。
他们更加懂得用“发展的眼光看待问题”。
HR宝宝可以在招聘信息中，加入未来发展的元素，花点心思给候选人设计一下职业规划，这样的招聘信息更能获得候选人的认可哦。
譬如说：
（1）公司每半年一次带薪培训，主要以工作岗位现状的知识结构的变化及补充为主。
（2）公司有内部晋升机制，根据你的业绩进行每年调升。
（3）工作满一年，即可获得学习基金1w元，带薪学习假期10天....
诸如此类有升值空间的内容，都可以标明在招聘信息中哦。
众所周知，领导如何，会直接影响到候选人最后是否入职，入职之后会是否留下来。
当然了，领导够好，可以分为几种好，毕竟不是领导不可能是万能的好。
（1） 有好的能力：毕竟跟着有能力的领导，才能出人头地，候选人都懂这个道理；
（2） 有好的性格：可以控制自己情绪的人，永远都会比随意显露情绪的人走得更远，更新引人；
（3） 有好的皮囊：好的外表可以迷惑人，现在大部分人都是“颜狗”；
（4） 有好的支持：愿意信任和支持下属工作的领导，往往最深得人心...
当然，还有更多好的特点，各位HR们应该多发掘，然后在招聘信息中表达出来，吸引候选人的眼球。
